АО «ОЗ «Микрон» является ярким примером современного, развивающегося предприятия, которое не только успешно функционирует в промышленной сфере, но и активно способствует развитию социальной ответственности и корпоративной культуры. Более того, именно такой подход, который характеризуется системными, комплексными изменениями, позволяет добиваться долгосрочных и прочных результатов.
Не бывает так, чтобы одно направление развивалось, а все остальные тянулись за ним в хвосте. Неизбежно одно помогает добиваться успехов и по другим направлениям.
Итак, что есть социальная ответственность в практике работы опытного завода «Микрон»?
Динамичное развитие
Говорит генеральный директор предприятия Д.И. Соколов:
– Завод занимается выпуском стеллажного оборудования, основным назначением которого является эффективное размещение необходимого товара на полке магазина, а также эргономичное использование каждого квадратного метра торговой площади. Известные федеральные торговые сети и логистические компании используют грузовые стеллажи АО «ОЗ «Микрон» для паллетного хранения то-варов. Мы предлагаем комплексные решения складского хранения в том числе для маркетплейсов, таких как: Ozon, Wildberries, Яндекс, «Сбер-Маркет».
Для обеспечения заказчиков своей продукцией завод постоянно совершенствует свои технологии, применяет новые подходы к производству деталей, закупает современное оборудование, строит новые производственные площади и постоянно совершенствует технологию производства деталей. Прежде чем создать новый продукт, наши специалисты изучают рынок, выявляют потребность, и после глубокого анализа запросов и потребности создаётся конечный продукт.
Кроме стеллажного оборудования завод выпускает монтажные и строительные профили для компании Hilti (Лихтенштейн) и сингапурской компании Dyntec. Оборудование, которое было приобретено для изготовления продукции для данных компаний, позволило расширить производство и создать новые рабочие места.
Хотим отметить, что одним из направлений компании является также создание решений для автоматизации складского хозяйства, в основе которой используется роботизированная шаттловая система, перемещающая грузы на паллетах в рамках склада. Под растущие производственные задачи завод постоянно создаёт рабочие места, расширяет и строит площади. Одним из текущих приобретений стала площадка бывшего великолукского завода электротехнического фарфора. В данный момент мы восстанавливаем помещения, для того, чтобы в перспективе выпускать новые направления на-шей продукции: композитные изделия, композитные модули.
Опытный завод «Микрон» занимает одно из ведущих мест среди промышленных предприятий Псковской области, являясь тем самым важным звеном, составляющим промышленный потенциал г. Великие Луки, стабильным налогоплательщиком, непосредственно внося свой весомый вклад в городской бюджет.
Новые перспективы
На будущее у руководства предприятия планов ничуть не меньше, чем уже сделано. В.Н. Опарин говорит:
– Председатель совета директоров АО «Опытный завод «Микрон» Б.Н. Каракаев ставит задачу о строительстве заводского микрорайона. Появится «микроновский» микрорайон, где планируется и детский сад, и наземная автостоянка. Для нас важно, чтобы люди в этом микрорайоне ощущали заботу завода.
По диверсификации Борис Николаевич также поставил задачу выпуска новой продукции. Освоили производство металлопорошка, с помощью 3D-принтера можем печатать детали любой конфигурации, любой сложности без изготовления дорогостоящей оснастки. Выпускаем изделия из композитов, модули по заказу, в основном для нефтегазовой отрасли. Потребности в них большие, будем развивать это направление.
Когда часть иностранных компаний ушла из страны, «Микрон» активно включился в работу по импортозамещению. Осваиваем производство гидробортов, которые необходимы для перевозки продукции.
Перспективна и наша шаттловая система. Мы единственные в Рос-сии выпускаем её с максимальным присутствием российских комплектующих. Программный продукт тоже наш. Создали отдел новейших разработок, который держит руку на пульсе всего нового, современного. Освоили производство дизельного погрузчика для работы в условиях слабонесущих грунтов. Перечень новинок реально очень большой.
Для водителей
Для завода нет мелочей и малозначительных деталей. Здесь, если это касается интересов людей, всё неизменно важно.
Переулок Глинки. Организована комфортная площадка для иногородних водителей. В.Н. Опарин рассказывает:
– Только за один день мы отгружаем до 50 большегрузных автомобилей с готовой продукцией. Еще 20 машин ежедневно к нам приезжают с металлом, ведь завод «Микрон» в месяц потребляет до 6 тыс. тонн металла.
Водителей много, причём не только из России, и они постоянно сталкиваются с теми или иными вопросами. Решаем эти вопросы. Из наших композитных модулей мы сделали помещение для отдыха, комнату приёма пищи, душевые, санузлы.
Читаю тетрадь отзывов. Водитель из Набережных Челнов просит беседку сделать на улице. Вскоре он же пишет: «Приехал к вам во второй раз, а беседка уже стоит!»
Парковку для грузовых машин водители предложили сделать. Сделаем.
Хорошо людям, в итоге страна будет жить лучше и все мы. Президент обращается в своих посланиях не только к губернатору или главе города, он ко всем нам обращается. Поэтому мы должны проявить инициативу и делать жизнь в стране лучше.
И вот ещё одна запись. Трудно удержаться, чтобы не процитировать: «Указано, что не везде в Европе так встретишь». Могу смело утверждать, что «НИГДЕ вот именно такого не встретишь! Нет там телевизоров, холодильников, фенов…».
Высокий уровень социальной ответственности
Если такое внимание даже приезжим водителям, очевидно, что каждый работник «Микрона» всегда ощущает себя неотъемлемой частью большого и дружного коллектива. Проводятся корпоративные мероприятия ко Дню завода, к Новому году, выезды на турбазу с организацией спортивно-развлекательных мероприятий для работников и их семей.
Есть специальные мероприятия для детей сотрудников: ко Дню защиты детей, к 1 Сентября, «Веселые старты», а также организация и проведение конкурсов с подарками и призами.
Постоянно осуществляются корпоративные поездки и участие в выставках, ярмарках и форумах. На заводе создан духовой оркестр и вокально-инструментальный ансамбль «Микрон» – единственные в Великих Луках.
Такое гармоничное сочетание производства и досуговой деятельности обеспечивает отношение работников к своему заводу как к важной и значимой части своей жизни. Люди уверены в своём завтрашнем дне, в том, что смогут обеспечить свои семьи всем необходимым.
«Микрон» гарантирует стабильную заработную плату и дополнительные компенсации, способствующие адаптации сотрудников к современным реалиям. Существуют выплаты к юбилейным датам, по результатам конкурсов, за внедрение предложений по улучшению и другие. Также есть денежные выплаты при рождении ребенка, первом бракосочетании, выходе на пенсию, дополнительные выплаты за непрерывный стаж работы на предприятии.
Дружат со спортом
Дружат на «Микроне» и со спортом. Старший специалист отдела кадров С.В. Воробьёв занимается непосредственно всей спортивной работой. Сергей Валентинович рассказывает:
– Спортивная жизнь предприятия активно ведётся на протяжении всего календарного года. Внутренняя спортивная жизнь представлена, прежде всего, спартакиадой, турнирами по видам спорта и личными первенствами предприятия. Вся спортивная составляющая построена таким образом, чтобы за счёт внутренних заводских соревнований подготовить команды к участию в спартакиаде среди предприятий Великих Лук. Отбираем лучших заводчан для городских соревнований.
У нас очень сильная футбольная команда. Если считать с постковидного периода, с 2020 года, когда спортивные события вновь активизировались, при поддержке ФК «Луки-Энергия» проводится городской турнир по футболу в формате 6×6. И «Микрон» ежегодно ниже третьего места не опускается. У нас два вторых места, одно третье. В этом году, в турнире 2024 года, заводская команда заняла 2-е место, а 1-е место – за сборной команды города.
Регулярно принимаем участие в минифутбольных чемпионатах, тоже постоянно занимаем призовые места и составляем неплохую конкуренцию.
Также футбольная команда «Микрона» принимает участие в корпоративных турнирах. Выезжаем мы и в Москву, и в Петербург. В этом году уже во второй раз приняли участие в международном турнире в Беларуси.
Уже год на заводе существует и хоккейная команда. Команда состоит только из заводчан. Делает первые шаги и уже заняла третье место в рождественском турнире, который проходил в СОК «Айсберг» в начале этого года. В чемпионате города по хоккею, который впервые прошёл с участием «Микрона», из семи команд мы стали пятыми.
В жизни города
ОЗ «Микрон» – активный участник спортивной жизни города. Наиболее значимые достижения – первое место турнира по футболу и дартсу в спартакиаде среди предприятий и организаций Великих Лук 2023 года.
Интересно, что в целях повышения спортивных навыков и сплочения коллектива команд руководство предприятия поощряет выезды сборных команд на соревнования в другие города. Так, например, футболисты регулярно участвуют в отраслевых турнирах, проводимых в Москве и Санкт-Петербурге.
Не остаются без внимания и другие направления, которые интересны сотрудникам. Это участие команд-заводчан в ежегодных забегах с препятствиями «VL RACE». В июне 2024 года две команды предприятия впервые приняли участие в Кубке Псковской области по бадминтону.
Ежегодно для лучших спортсменов предприятия организуются поездки на матчи профессионалов по футболу («Спартак» – ЦСКА), хоккею (Россия – Чехия, Кубок Первого канала, на матчи КХЛ).
Помощь команде
Вполне закономерно, учитывая всё сказанное, что «Опытный завод «Микрон» выступает социальным партнером ФК «Луки-Энергия». Взаимодействие с футбольным клубом позволяет укреплять корпоративный дух и вовлекать сотрудников в активную спортивную жизнь. Таким образом, «Микрон» не только укрепляет свое положение как современного предприятия, но и активно способствует развитию спорта, пропагандируя здоровый образ жизни среди своих работников и горожан.
Иногда спрашивают: а зачем промышленному предприятию помогать городской футбольной команде? Да просто городское предприятие не может быть в полной мере городским, если не живёт проблемами и заботами своего города.
На предприятии хорошо помнят, как создавалась городская футбольная команда мастеров, как хотели великолучане яркого, зрелищного футбола в исполнении своих детей и внуков. Тысячи великолукских мальчишек и девчонок с созданием своей профессиональной команды с облегчением вздохнули, получив реальный шанс для профессионального роста в родном городе.
«Луки-Энергия» – это не просто одна из команд. Это – наша команда-шанс, команда-надежда, команда-примета достойного города.
Великие Луки являются промышленной и спортивной столицей Псковщины, в том числе потому, что есть у него «Луки-Энергия». А почему есть «Луки-Энергия»? В том числе потому, что есть в городе социально ответственные, болеющие душой за происходящее вокруг предприятия, в числе которых «Опытный завод «Микрон».
Всё взаимосвязано. Всё вытекает одно из другого. Взаимодополняя и помогая в общем развитии и движении вперёд.
Социальные партнёры нашей команды «Луки-Энергия», такие как «Опытный завод «Микрон», помогают осуществляться мечте многих великолукских мальчишек. Ну и, конечно, радуют всех взрослых любителей такого прекрасного вида спорта, как футбол, помогая жизни становиться более насыщенной, более полной и осмысленной. Как и полагается в великом городе.
Подготовил А. КАНАВЩИКОВ
